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五是大力提高金融科技水平。一方面，利用金融科技为业务赋能。坚持科技引领战略，整合传统服务资源，联动线上线下优势，充分运用大数据、云计算、区块链、人工智能等数字技术创新金融产品和服务，实现金融服务的场景化、智能化、个性化、差异化，向信息时代智能银行、普惠银行努力，进一步提高银行业资源配置效率，更灵活、便捷、高效地响应社会需求。另一方面，利用金融科技为业务保驾护航。加强金融风险新特征的研究剖析，积极运用新技术手段，共建数据共享模型，打造立体化的金融安全防护体系。

以高素质人才推动高质量发展人力资本是证券公司长远、稳定、可持续发展的重要软实力，人力资本对于证券公司发展至关重要。人力资本建设的核心有两点：一是构建市场化的管理体系和竞争机制，盯住头部券商和市场化激励机制较好的券商；二是和公司中短期发展目标紧密结合，如果以创利和改善ROE为核心目标，就必须聚焦买方人力资本；如果以品牌建设和影响力为核心目标，就必须在投行、研究等卖方领域匹配人力资本。为了提升人力资本的整体效能，东兴证券将构建人才阶梯式发展的激励机制：针对初入职场的应届生，促使其快速成长并转型为成熟的技能型员工；针对业务型人才，通过职级晋升和薪酬激励留住核心骨干。在人力资本流动性较大的金融业，构建人才内部晋升机制，有利于留住核心业务人才，避免人力资本的损失造成公司整体效能的下降。同时，人才储备将以业务发展为导向，招募符合公司战略发展的专业型人才、管理型人才，并将人才匹配到适合的工作岗位上。公司的发展离不开高质量人力资本的支持，依据岗位的产能效率及时优化公司人力资源的分配结构，将是东兴证券人力资源制度改革的重要方向。

凡事就怕回头看！仿佛在浓雾、坎坷中摸索，一旦云开雾散之后到达了目的地，再回头看，总有豁然开朗的赶脚！（作者署名：前沿哨所/阿二）本栏目所有文章目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。凡本网注明版权所有的作品，版权均属于新浪网，凡署名作者的，版权则属原作者或出版人所有，未经本网或作者授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。

据悉，这是胡润研究院第五次发布“独角兽指数”。胡润百富董事长兼首席调研员胡润表示：“经济增长放慢速度，今年我们百富榜上落榜人数是历史上最高的，但仍然有200多张新面孔，这些独角兽企业就是新面孔中的领先企业。”[环球时报驻印度特约记者 仲谦 环球时报记者 邢晓婧]印度反对党国大党主席拉胡尔·甘地日前在公开场合表示，自己去年赴中国朝圣期间曾与中国部级官员接触。在印度即将举行大选的关键时刻，此事在该国政界引发高度关注。有人因此指责拉胡尔是“中国宣传者”，并要求他详细披露与中国官员会面的细节。

二是创新流通模式，加快钢铁物流信息化。近年来，我国钢铁电子商务交易平台数量在全国大宗商品电商企业中占比将近30%，钢铁电商平台线上钢材交易量占总交易量超过10%，钢铁电商已经成为国内发展最快的电商领域，传统钢材贸易流通模式与电子商务融合发展成为大势所趋。钢铁电子商务迅速发展是商业模式的创新和转型，也会带来钢铁产业采购模式、营销模式、管理模式和盈利模式的深刻变化，需要行业积极采取措施和顺应时代发展趋势。

罗杰士还提到，“随着移动技术（向5G）演进，在智能手机之外，从汽车到工厂设备，各种不同的智能设备正在实现强大的、安全的连接。5G所带来的低时延、高可靠性的连接，也让云端的接入更为便捷。这将开启智能连接新时代。同时，近乎即时的云接入，也提供了可观规模的数据，以及应对海量数据的领域。另外，强大的终端侧处理能力，使得在最靠近数据源的位置上进行数据处理成为可能。这些互补的技术创新将带来巨大的机会，也是我们预计5G将比以往历代蜂窝技术更具影响力的原因之一。”